“不想上班”是尽年夜大都人的愿看，但只有90后做得最好 -

这辈子都不会去打工，又不懂做生意，只能偷——2016年，“阿三”周立齐在盗窃电瓶车入狱时的一段视频为走红

今年周立齐出狱，超过30家网红经纪公司排长龙与他签天价约，引起人民网关注特意发声谴责公司领导脑子有病。

上周网上消息称，周立齐出任某电动车公司联合创始人，后被公司证实。自此“不打工人周立齐”从一个职业小偷成了职业经理人，打工人不打工的梦想照进现实。

在这个造梦的年代，万事皆有可能，可是大部分人都依然安分守己，没有狂言诳语。不上班，也就是想想而已。有个词叫社畜，九零后社畜们每天都在TO BE OR NOT TO BE中苦苦挣扎，而主题是上不上班。

不想上班，是社畜们每天的愿望。

不上班之后做什么，是社畜们每天的人生课题。不上班之后还是觉得上班好，是社畜们过节的感受。

九零后是真的不喜欢上班，所以第一次上班往往草草结束。比起踏实肯干的上一代甚至上上一代，确实有不小差距。当然一代比一代强，至于“班”，一代比一代不愿意上。

95后平均在职时间也就半年，所以人事们往往会看到九五后员工简历非常长，而真正工作时长非常短，对企业忠诚度低，难以管理也成了年轻的后浪们再次找工作的短板。老是找工作又找不到工作，所以90后不愿意上班。

后浪们其实可以不上班，因为他们的父母大多为60后或者70后，经历过文革和农村下乡的上辈人非常能吃苦，也积累了相当的财富。这群人不太愿意自己的后代吃苦，所以对孩子的教育多为宠爱和放纵，导致90后多为张扬的性格以及多有视金钱为粪土的“豪迈”。

饿不死也穷不死，超过半数的人表示，上班的主要目的仅仅是为了有收入来源，以此发展个人业余爱好和生活，近半数的人不想把所有的时间都献给工作。

90后基本生长在经济发展的时代，随着国外文化的大量涌入，90后人群往往都有独立思考能力和个人的价值观。一部分人认为实现人生价值和完成人生梦想最重要，而另一部分人则有着今朝有酒今朝醉、及时行乐的思想，因而不屑被“同公司共生死与老板共进退”的情怀洗脑，也不会被洗脑。

后者往往对办公室文化表示反感，强调自己的隐私也不愿意和同事表现过多互动。上班准时，下班也准时成了大部分90后的真实写照。不愿意在公司浪费一分一秒，同事下班就成了陌生人。

哪怕是老板的留言都可以大胆说，“老板我已经下班您明天再来”，这个在八零后甚至往前一辈是不太可能出现的。

相比起在职场摸爬滚打已成为中层骨干的八零后，九零后的敢作敢为，甚至看领导不爽可以直接开撕的性格确实让人感叹后生可畏。

大部分情况下，九零后离职的原因往往非常简单，所以如果领导不认可自己的能力或者不给予私人空间，90后会立马走人，也就是找下一个老板和自己做老板的事。

话说回来，这一群后浪还真有事业心，他们只是不愿意上班，但是不代表他们不想工作，不想实现人生梦想。相反，90后很有工作的热情，当然这个热情是自我价值的展示热情，而不是为了给公司增值的热情。

老一辈的人总教育年轻人考公务员，考银行，进国有企业，现在的90后进了公务员也要辞职，以前在银行，现在开奶茶店，宁愿一天工作20个小时没有休息日，也不愿意一天工作八小时双休，与其说找虐，不如说现在的年轻人更倾向于自由的工作方式。

上班工作已经不再是必需品。

到2025年，过半数人将是自由职业者，传统的合同用工也逐渐被多元化的用工模式所取代。借助手机电脑电视，以及虚拟的空间社区，工作内容可以发生在任何时间、任何地点。

跨界合作与社交网络增强了互动的可能和无缝的对接，也让年轻一辈的工作规划有了多种的可能。

各大互联网平台的兴起也让网店，网红，网课，网络办公应运而生，只要有想法，只要有态度，都可以在互联网时代找到属于自己适合自己的工作，所以没人愿意不开心的996，都愿意自由自在的007。

机器人、AI以及物联网，将对劳动生态系统进行重构，人们从单一的劳动力中解放出来，所有一切机器都将为人所用，也提高了做事的效率和工作的进程。

而组织和人才将采取自动化流程应对不断更新的技术，从而适应环境的改变。

我们经常说我们活在云的世界里，这里说的云就是云数据。算法、大数据和人工智能正在逐渐取代传统工作岗位的同时，自然人和机器斗智斗勇，争得工作机会，也和机器和谐共处，为世界的发展出谋划策。

未来的你不一定在公司里，未来的老板可能是你自己，也可能在一个你不熟悉的角落里注视着你。

所以在这种时代的变革和技术的迅猛发展期，我们该如何调整自身？年轻一辈将如何在不确定的环境中以后浪之姿引领潮流？你要想不上班该怎么做？

1、个人品牌将会取代公司品牌作为合作的对象，所以请认清你自己，树立个人优势。

传统社会里，个人需要依附组织生存，但是互联网的出现为个体的崛起提供了巨大的机会和资源。

未来每个人都可自由贩卖自己的时间和技能给不同的企业和项目，而不用被绑定在一个组织内。人人都可将自己作为一个品牌来经营，只要技能傍身，不怕赚不到钱。

2、人有着机器不能替代的有情感，互动，创新的优势，所以要学习如何和人有联系的工作。

人有着机器不能替代的有情感，互动，创新的优势，因而我们应该从这三方面考虑，争取在和机器的竞争中不被淘汰。和人相关的职业可供参考，比如老师和心理咨询师甚至各种企划等。

而网络教学平台和网红孵化基地的崛起也为个人的才华提供了展示的机会。

发挥自己的强项，寻找你有别人没有的技能并给别人生活带来帮助也不乏新的思路。产业方面，健康产业和国民运输将会占据有利位置，因为这关系到国民的出行和国民的生存利益。

3.保持乐观的心态，加强为人处世方面的能力。

互联网的时代没有熟悉的人，大家都是客户或者潜在的客户，老板或者潜在的老板。

你不是为自己打工就是为别人打工，而这个角色的转换可能不受限于某个时间场所——都是机遇，都是挑战。

赢得对方的关注和信任极其重要，这就要求未来的工作者除了技术业务方面的精进，还需要加强待人处事方面的能力，不拘泥于合作的形式和合作的内容，扩大交流圈，提升影响力，与不同的人建立相互联系，探索合作机会，互利共赢，共同创造未来的美好生活。

4发展副业或者学习理财，给未来生活提供保障。

由于疫情的影响，未来的工作趋于不稳定。

而打工或者创业都可能因为不确定的因素发生变化，所以需要培养开放性，提高未雨绸缪的能力，防范风险，通过掌握股票，基金，保险等其他理财知识给现有资金保值增值，小钱都能积攒成大钱。

我们需要让自己在工作发生变动时，不会自乱阵脚，保证生活质量。

我们的时代是最好的时代，因为没有比我们这个时代更需要创新。

未来三十年的变革将超出我们的想象。所以在这样一个时代里，需要我们跳出原有的框架和知识体系，寻求突破，找出个人亮点，解放我们的大脑，也解放我们的生产力。

偷车人出狱之后成了老板，这个世界永远不缺惊喜。这只是句玩笑话，但也说明老板这个概念也发生了改变。

马云说未来的年轻人不需要打工需要创业，我说未来的年轻人都在创业，每个人都在为自己打工。所以，请思考一下，未来的你在哪里，未来的你想成为怎样的自己？

- The End -

作者 | Bear

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：[1] Nkwcomb, T. M. The varieties of interpersonal at- traction, In D. Cartwrighl & A. Zander (Eds.), Group dynamics. (2nd cd.) Evanston: Row, Peterson, 1960.

[2] Beck, J. (2019). The personality trait that makes people feel comfortable around you. The Atlantic.

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