公立病院打消事业编制，你撑持吗？ -

对个人来说，不断学习与进取才是属于自己真正的“铁饭碗”。

来源：医脉通作者：白衣仁心本文为作者授权医脉通发布，未经授权请勿转载。

又到了一年一度的医学生毕业季，各医疗卫生机构都在使出浑身解数网罗自己需要的优秀人才，本科、硕士、博士，票子、房子、位置，可谓八仙过海、各显神通。

虽然在2020年，一些公立医院都先后取消了事业编制，但在这种去编的大形势下，“编制”仍像一面旗帜高高飘扬，吸引着众多医学生，毕竟一直以来，有事业编制的工作在很多人眼中就是“铁饭碗”。

公立医院招聘编制人员，会停止吗？

2016年，人力资源和社会保障部举行2016年度第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。

此次改革采用了“老人老办法，新人新办法”的方式，即现有在编人员仍按照编制管理，等到退休、辞退之后自然减员，逐步收回编制，而新人则不再有编制，实行合同聘任制，在全部取消事业单位编制之后，未来将会实行全员合同聘任制。

为此，笔者曾在医脉通发表了《关于取消医生编制，前辈医生的十六问》一文，引发了读者强烈共鸣。

4年过去后，这十六问依然存在，并且还增加了新的问题。

有网友提出质疑，4年了，一直听说编制取消，但一直有公立医院招聘事业编制人员的存在。

图源：无锡市梁溪区卫健委

少数医院先行者在做着去编的改革，在争议和艰难中坚持着；而更多的医院在一年又一年的招聘中，仍旧特别隆重而醒目地打出“编制”的旗帜，以此吸引医界优秀人才，也因此获得了极大的成功。

而不给编制医院的招聘现场门庭冷落，只能望“编制”兴叹。

医疗单位在公开招聘中大张旗鼓地打出“事业编制”的大旗，不是公然与去编唱反调、逆改革而动，而是面对现实中强手如林的竞争对手最现实的做法，是为了更好地稳定队伍，为了更好地学科建设，为了吸引更多的优秀人才，强身固本，增强竞争力和抗风险能力，更好地参与改革，在改革中立于不败之地，避免遭遇淘汰。

这没有什么可以指责的，但从中却给我们很多思考，更提醒有关部门在推行去编政策时要考虑更多因素，要在实践中不断回头反思利弊。

编制作为疫情后的奖励，该如何看待？

曾经，一名武汉90后护士因长时间工作，劳累过度突然晕倒，醒来后大家问她疫情结束后的打算时，她说：“我会继续努力工作，可以考虑给个正式编制吗？”

图源：微博截图

可见，编制在很多医护人员心中的分量之重。

面对援鄂医护对“编制”的诉求，有些地区火线立马解决；有些在医疗卫生机构等事业单位招聘工作中，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，同等条件下优先录用；有些在疫情防控期间需要紧急补充医护人员的，简化程序实施招聘；有些优先将参加疫情防控的一线医护人员从编外转入编内管理；有些地区因为没有将“编制”作为给抗疫一线非编医护人员的爱心奖励，有人向有关部门提出强烈诉求后，最终也得以解决。

疫情过后，“编制”无疑是一种至高无上的奖励，是一种荣誉，是一种待遇，是一种尊重，是对一线医护人员的关心和爱护、支持与保障，可以解除他们的后顾之忧。

在去编的改革形势下，抗疫特殊时刻又拿出了“编制”这把杀手锏来作为至高无上的奖励，这是意味深长的。

这种做法在网上虽然收获了网友的普遍支持，但仍有部分网友怀有疑问：

直接考察入编对参加笔试面试的人是否公平？

对已经通过考试入编的在编援鄂人员是否公平？

对赴鄂名单外被安排留下的医护人员是否公平？

他们是否具备从事医务工作的条件？

在本地抗疫一线的非在编人员又该如何安置？

……

质疑的声音主要聚集于是否“公平”，这也符合公众对社会公平的焦虑状态和期待心理。

这些疑问也应该引起有关部门的重视与思考，在去编政策下，采用“入编”这种奖励形式，对于大多数医护来说，是否真的合理？

公立医院，到底应不应该取消事业编制？

在现实生活中，我们一直呼吁同工同酬，编内编外一视同仁，但在编和非编仍然有着不小的区别。

对于在编人员来说，医院就是自己的家，自己就是主人；而对于非编人员，医院则像临时寓所，自己不过是个匆匆过客。编内常常与“稳定”、“福利”、“待遇”、“保障”、“特权”、“有尊严的生活”等这些词汇所挂钩，而编外就与其无缘。

关于公立医院，到底应不应该取消事业编制？一直是医界所关注的问题。

很多人认为医院推进去编制化，意为解放医护人员，撬动医改取得实质性突破，这肯定没有问题，但解放医护人员是为了什么？这是很多人所不明白的。

一个编制，让多少“英雄”为其“尽折腰”？

难道这只是一个表象的编制名称而已吗？不！编制的背后价值是一个稳定而有保障的职业和人生，但如若公立医院取消编制，医护人员合同制下所享有的待遇依然与编制时一样，甚至会有所提升，那编制不可能再有任何“魅力”！

外加所谓的“铁饭碗”，只会让医护人员斗志消磨，一心求安稳，碌碌无为，得过且过，但是哪个行业没有竞争，只有竞争，才能让个人得到更好的进步和发展。

去编制化这种政策，可以给医护人员最大的自由，自由流动，自由执业，充分调动其积极性，发挥其最大作用，为人民健康事业人尽其才，同时还可以提高医护人员的社会地位。

笔者个人认为，打破编制对我们的束缚，医护人员才能选择更好的平台，实现自己的最大人生价值。对个人来说，不断学习与进取才是属于自己真正的“铁饭碗”。

不过有人说，编外人员希望公平对待，编内人员希望保留福利。作为医护人员，你有何感想呢？

责编 | 苏沐 苏暄

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