过气男明星被骂“吃相难看”上热搜：人到中年，体面算什么 -

今天是精读君陪伴你终身成长的第2893天

01

《披荆斩棘的哥哥》第二次公演舞台落幕，陈辉和欧阳靖部落的表演相比其他组缺乏亮点，排名垫底。

根据节目规则，排名最末的团队里，有三名队员要被淘汰。

以往的同类节目里，碰到这种情况，淘汰的都是人气（观众喜爱度）排名最末的几位队员。

没想到芒果台这次别出心裁，让倒数第一的队伍自行选择三位被淘汰的成员名单。

当队长之一的陈辉拿着卡片跟大家一起读完规则后，几乎是想也没想就第一个站了出来，表示作为队长的自己，没有让团队取得好成绩，理应第一个被淘汰。

接着，同为队长的欧阳靖，也立马站出来顶包，认为自己主动离开了，就可以多保护团队里的一个人。

最后，场面安静了几秒后，刘端端也主动挺身而出，举手表示自愿被淘汰。

三个淘汰人选，很快确定下来。

在这个过程中，人气排名最末的敖犬，一言不发，直到结果已成定局，他才难过地说，不喜欢这样的规则。

于是，敖犬就被网友骂上了热搜：

“为什么该走的不走？”

“敖犬真的假惺惺能力差，还虚伪得要命，好讨厌。”

“敖犬挤半天挤得脸都扭曲了还没有一滴泪。”

我理解网友的愤怒，因为三位主动离开的队员虽然算不上是人气选手，但演唱实力在所有哥哥中算是中上等。

尤其是欧阳靖和陈辉，两位在各自领域都有着不错的成绩，实力不俗，而且欧阳靖在二公的人气排名中，第17的名次也是排在中位，怎么也轮不到他走。

身为演员的刘端端，国民度虽然不算高，但在第一次公演中，他独特的嗓音一开口就惊艳了众人，还是让很多人记住了他。

反倒是人气最低的敖犬，没展现出什么实力，舞台表现也没有记忆点，最后却留了下来，的确让人意难平。

但没办法，节目自行商议的规则本身就是搞事情，有争着走的，就有不主动站出来的。

每一个人都想维持最后的体面，不愿站出来说出那句得罪人的话：该走的人不是你。

但凡有一个人敢站出来说，欧阳靖你排名17为什么要走，敖犬不表态也不行了。

但很显然，敖犬赢了这场心理战，当然也输了观众的心。

02

我欣赏陈辉欧阳靖爷们的担当，钦佩刘端端的真诚洒脱，但也理解敖犬的“不主动”。

对于欧阳靖和陈辉这样的实力派，离开了这个舞台，工作的机会有的是，而演员出身的刘端端，离开后也马上进组拍戏了。

只有咖位小的老偶像敖犬，似乎真的没有底气主动退出，对他来说，能多留一期都是机会。

我也是看了这个节目，才知道有敖犬这个艺人。

他被骂上热搜后，我专门去百度上搜了一下，发现他原来也是一名男团成员。

敖犬本名庄濠全，1982年出生于台湾。

2006年，他参加电视节目《模范棒棒堂》，和五个帅气的男生一起组成了男团棒棒堂。

据说，当时的棒棒堂和飞轮海人气不相上下。

尤其是敖犬，表演得了才艺，也玩得转综艺，是团队里的气氛担当，后来也成为了团队的队长。

但随着模范棒棒堂停播，团队解散，敖犬的演艺生涯也陷入低谷，虽然也进组拍了一些戏，但都没掀起什么水花。

《披荆斩棘的哥哥》向他发出邀请，对他来说无疑是低谷期的一根救命稻草。

为了翻红，想多留一期好好表现，这并不可耻。

自私，是人性的根本，而越是处在人生的低迷期，越是珍惜这样的机会，所以哪怕被人诟病，也不愿意主动离开。

他的狼狈和野心，其实也暴露了这个世界残酷的潜规则：机会只垂青主动的人。

当然，放在这个案例里，敖犬的“不主动”正好成全了他的“主动”。

这里的“主动”，指的就是积极主动去抓住机会。

对于敖犬来说，他主动抓住的，就是舞台表现和节目里真人秀的出镜机会。

纵使他目前还无法得到观众的认可，也希望在之后的节目里增加存在感，有可能的话再努力提升业务，慢慢释放自己的亮点。

只要多一个观众认识他，他的目的就算达到了。

03

著名心理学家维克托·弗兰克曾提出一个词——积极主动。

二战期间，弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹的魔掌，他本人也曾被严刑拷打。

有一天，他赤身独处于囚室之中，突然意识到了一种全新的感受。

他认为，在任何极端的环境里，人们至少会拥有一种最后的自由，那就是选择自己态度的自由。

弗兰克的意思是说，在一个人极端痛苦无助的时候，他依然可以自行决定他的人生态度。

在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的态度。

他没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己获释以后该如何站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。

凭着这种积极、乐观的思维方式，他在出狱之后结合自身经历创造了意义治疗法，帮助受过心灵创伤的人恢复人生信念。

这就是积极主动（Pro-active）这个词的来历。

弗兰克在狱中发现的思维准则，也是我们每一个追求成功的人所应该具有的人生态度——积极主动。

职场中，很多人总想着只要努力工作，领导就会提拔自己。

但最终，努力了很多年，升职这件事却永远落不到他们头上。

这些人怎么也想不通：“为什么我都这么努力了，领导还不提拔我呢？”

其实，这种人的缺陷就在于，缺乏一种主动性。

主动性不仅仅体现在像老黄牛一样，永远等着被领导安排工作，把本职工作做好，还在于能够主动和领导沟通，承担更多、更重要的任务。

著名职业经理人卫哲刚入职场时，曾有一段佳话。

1992年，还在读大学的卫哲进入一家公司勤工俭学，他翻译的一份年报得到了老板的肯定。

后来，老板表示一定要见见这个年轻人，就是这次见面，让卫哲成为了老板的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常积极主动，刚开始老板只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸。

但卫哲却把这些小事都当成大事来对待，做足了功夫，在那么多的剪报中，哪些是老板看过的，哪些没看过，他都十分留心，并做好分类。

到后来，老板不看剪报中午就吃不下饭。

普通的端茶倒水，他也能琢磨出很多技巧。

比如，会议上什么时候去倒茶水，不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，老板意识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报的事情，就是屈才。

于是，年仅24岁的卫哲，很快就被提拔成了副总经理。

有时候，职场需要的是积极主动、自动自发的精神，这样的员工，永远会比别人获得更多的奖赏。

04

有这样一个故事，说一个非常虔诚的教徒，有一次他住的房子着火了，将他困在了房子里。

这个人就不断祈祷，祈求上帝来救他。当然上帝没有来。

这时，来了一辆消防车，消防员搭了梯子爬上来要他。

他说，“我不走，我在等上帝来救我，他一定会来的”，消防员看劝不动他，而火势越来越大，便自己离开了。

后来，消防局又派了直升机来救他，救援人员从直升机上放下软梯，让他赶快爬上来，这个人又说，“我不走，我在等上帝来救我，他一定会来的。”

最终，上帝也没有出现，这个人当然就给烧死了。

这个教徒死了之后，在天堂见到了上帝，问道，“上帝啊，我那么虔诚地信奉你，你怎么不来救我啊”。

上帝说，“我第一次派了消防员去救你，第二次派了直升机去，可是你就是坚持不走，我也没有办法了”。

在生活中，对于那些不主动的人，上帝也没有办法。

写了这么多，并不是为了给敖犬洗白，虽然他“主动”保住了自己的机会，但他的做法无疑又让他失掉了更多的人气。

其实，如果他能大方承认自己的野心，告诉大家自己不想走，因为很重视这个机会，或许还会获得更多人的理解，至少不会被骂“吃相难看”。

现在看来，想要扭转观众对他的印象，他就只能努力提升实力，争取在下一次公演中展示出令人惊艳的表演了。

也只有这样，他的留下才不辜负两位队长和刘端端的离开。