年薪30万2天就去职，由于单元没水喝！HR：员工不克不及买水？ -

一口“水”引发的离职“悬案”

前两天，我的一个朋友找到了一份年薪30万的工作，本来大家都替他高兴。可才2天，他就辞职了。一起来听听，他的奇葩经历吧~

面试的时候，hr反复强调，按时参加面试，结果我的朋友按时到了，联系人力却咋也联系不上。好不容易联系上了，hr说：

“不好意思，刚才出去忘拿手机了~”

等谈妥了条件，等到入职签合同了，才发现这家公司，休息是按大小周，一周双休，一周单休，可是他们在招聘网站上，却写着双休。

这还不算，我朋友问了一句：五险一金给上吧？

hr说：哎，我上次跟你说了没有？公积金是从你工资里面扣。

“公司缴的那部分，也从我工资里面扣？”

hr回答的斩钉截铁：是！

当时我朋友就心里一凉：

这公司咋这么不正规？

然后再一看合同，薪资签的是一个极少的金额，呵呵，估计是想着避税，要么想的就是万一跟员工有纠纷，赔偿金也能少付点。

“哎，先干着吧，总之工资给的还行，还有图个离家近~”

结果上了半天班，发现一个很严重的问题：

公司没有桶装水！

一问hr：

“公司不管买水。我们公司都是员工自己买桶装水~”

再一看周围同事，人人脚底下搁一桶水，桌上摆一个烧水壶。就这么熬着干了两天，跟其他同事蹭水，还遭人数落，一口水都不愿意共享！

入职两天，公司也没给录指纹，两天连着加班到晚上9点，回家车都没了，压根也不提打车报销和加班调休。我这朋友一问领导，领导这么回答：

“先把工作干利索了，拿成果出来，我再给你申请调休，要不要啥没啥，我也不好提，对不对？”

结果我这朋友第三天就不去了，跟我们说：

见过抠门的，还没见过这么不把员工当人的单位。老板还搞大健康，搞心灵疗愈的呢！说一套做一套，这样的公司，就算给我年薪30万，我都不能干！

稻盛和夫：做事只考虑自己，就不会有人考虑你！

最近在网上看了好多，奇葩公司的奇葩行径：

总监以上不准带薪拉屎的；

入职当天签署，如果拿回扣高额惩罚，负法律责任的；

把员工带到大庭广众下，集体跳舞美其名曰团建的；

种种此类职场奇观，简直刷新三观。

完全把员工放在对立面，好像做出了此类种种硬性规定，就能最大限度提高工作效率，实际上，说白了，就是变着方的，从员工身上搜刮每一分钱，榨干员工每一分钟的剩余价值。

但是，公司做了这么多，看似有利自己的行为，真的得到了有利的结果了吗？

让员工月报、周报、日报轮番写的：员工都不好好工作了，就想着每天怎么编日报；

天天抓考勤，迟到一次就罚钱的：员工上班能磨洋工就磨洋工，准点下班，多一分钟都不留；

连桶装水都不买的：直接辞职撂挑子，工作没人干？老子才不管你工作有多急。

……

世界是平等的，人与人是对等的。有一句话特别流行：

我只对对我好的人好！

谁都不是傻子，你对员工就像寒冬腊月天，凭什么让我像暖阳8月，为你老板的事业打拼一片天？

曾创立过两家世界500强公司的稻盛和夫说：

不与心术不正的人交往。

如果在现实中，那些给厕所上锁，阻止员工在上班时间方便。或者不给员工买桶装水，好像从员工身上，每省一分钱，自己就是赚了一分钱。诸如此类的老板，肯定也没啥大格局，别说创立世界五百强了，能不能撑过今年冬天，都说不定。

前些年，有一门叫职场厚黑学的特别流行，意思就是，人想要在职场顺风顺水，脸皮要厚，心要黑。

这在某些老板身上体现的特别明显：

“上班如果员工都自己带水，哎，那我一年光买水钱，就能省下多少呀~”

“不让员工带薪拉屎，省下来的时间，就可以好好干活。如果带薪拉屎，那不等于从我口袋里偷钱？我才没那么傻！绝不允许！”

……

那么我们反观那些出色的大企业家，他们会怎么做呢？

稻盛和夫是怎么认识，与员工的关系呢？

在公司，我会优先考虑员工的利益，不是说我有多伟大，而是，你做事如果只考虑自己，那么就不会有人来考虑你~

作为经营者，如果想把公司长久的经营下去，必须比员工更努力，更拼命，更多体谅和付出……

高屋建瓴，高风亮节，能创办两家500强公司，不是没有原因的。

我之前在一家公司工作，这家公司有个特点，员工离职率低的惊人。那么老板是有什么秘诀吗？

其实很简单，就是在公司里有专门的食堂，请的五星级酒店的主厨给做饭。每天8菜4汤：大虾、煮鱼、烤羊腿、炸鱿鱼、铁板烧……每天都像吃大餐。很多员工工作累了，烦了，压力大了，只要中午吃上一顿饭，立刻满血复活。

“一想到那顿饭，啥烦心事都没了，为了那顿饭也得好好干~”

天天画大饼，员工：啥时候来点“硬货”？

看到了吗？员工的想法，就是这么简单。

不需要公司对我海誓山盟，天天鸡汤，来点实际的硬货，比啥都好使！

将心比心，公司如果对我好，我一定好好干，

毕竟大多数职场人，都很善良，都是高素质，

但是如果公司想压榨我，呵呵，老子才不给你拼命！

鉴别垃圾公司的4面“镜子”，工资再高也别干

金九银十，很多人可能正在找工作，什么样的公司不靠谱，也要擦亮眼睛，万一前脚辞了工作，到了一家单位，发现处处是坑，岂不是得不偿失。

那么怎么才能鉴别一家单位的好坏呢，其实在很多细节处，可以留心观察：

1、签合同时：片面强调公司权利，漠视员工利益

正规公司在签合同的时候，一般只要签劳动合同，还有保密协议就可以了。但是有些公司，一次让你签好多：不许收受回扣，来份协议；考勤不准迟到早退，严格考勤纪律，来份协议……办个入职能办半天！合同里全是强调公司权利，对员工利益，甚少提及。

还有的，让你签合同，hr就在边上待着，明摆着催人！让你连条款都不能细琢磨。

还有的，签了合同迟迟不给，你去要直接说：

“我们这都是公司保管~”

诸如此类公司，就是在打小算盘，玩心眼，我们找工作，要留意。

2、工作环境：环境很次体验很差，漠视员工健康、心情

靠谱的公司，环境好，窗明屋亮。不靠谱的公司，工作环境上也能显出端倪：

椅子小坐着不舒服；工位小人挤人；室内光线差阴暗；甚至有的公司夏天不开空调，冬天不开暖风……

但是你再去看老板办公室，沙发都得几万块，家具都是黄花梨！

太厚此薄彼！

这种公司，就是完全看轻员工，只把员工就当成挣钱的工具：

只要能工作，谁管你环境咋样。

这样的老板，内心阴暗、自私，公司发展的好，能给你正常发工资不克扣就阿弥陀佛了；发展不好，辞你没商量，还不给补偿，闹心。

3、老板：说挣钱不重要，宣扬狼性，强调感恩公司

老板是公司的缩影，是公司价值观的制定者。如果是老板给你面试，一定要好好审视。

如果老板片面的跟你说：

挣钱不重要，重要的是发展，是平台给你能提供什么什么机会，

“等公司上市了，你一下子就能赚一套房！短短几年你就能走上人生巅峰，迎娶白富美……”

一般这样的公司，十有八九是在给员工画大饼，想要预支未来，来为今天少给员工开点工资，找借口。

还有一些老板，总是高高在上，让员工怀着感恩的心。呵呵，一到年会，总有一群马屁精在排《感恩的心》手语舞，还年年能拿晚会最佳节目，不就是昧着良心，帮老板撒糖撒狗粮吗？

还有的，经常说：

“不是工作需要你，而是你需要工作~”

就好像员工挣的钱，都是老板的施舍，这种公司，心思不正。没有把公司和员工放在等价的天平，如果在这干，日后想加个薪，申请个福利都难，老板会想：

“为什么这么不知足，你们都应该感恩我，还想多要钱，没门！”

4、员工：充满戾气，不挂好脸，不会说话

一个好单位，正在上坡路上的单位，员工们的精神面貌，也一定是斗志昂扬，两眼放光。

相反一个没有未来，风气不正的公司，他们的员工，也一定是无精打采，面挂阴暗。

还有一些单位，员工充满戾气，一点小忙都不愿意帮，没一点团队协作精神。

或者本事不大，脾气不小，说话夹枪带棒，

什么样的单位，能招来这样的员工，还大多都是这样的员工。如果有这样的情况，那就要好好考虑下了。

如果来上班，每天跟同事都搞“宫斗大戏”，还有什么精力好好工作？

如果是你，觉的还有哪些问题的公司，不能工作呢？欢迎在评论区吐槽、留言。

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