违约金500余万，联想常程跳槽小米被追责，他还能留在小米吗？ -

此前联想常程和联想母公司闹得沸沸扬扬，原因就在于联想认为和常程签署了竞业协议，但常程辞职后的第2天就入职小米，违反了相关的竞业协议，但联想已经支付了常程500余万元的补偿金，当然常程并不认可这个结果，所以并没有签字

于是联想公司晒出证据，并将常程诉诸法律，现在法律判决常程要支付500余万元的违约金，那么其实也就证明常程目前确实违反了相关的竞业协议，也拿到了联想的补偿金，无论从法律上契约论上还是道德上面，常程目前都是站不住脚。

小米近几年来发展非常迅速，不惜重金从各个公司挖来的一些具有丰富经验的高管。雷军手下如今已经有了大批的互联网大佬，可以看出他对于人才的求贤若渴程度，大家熟知的卢伟冰，雷军为了将他挖过来，甚至帮他出了公司的遣散费。

所以对于常程这样的高管，熟谙互联网行业的雷军不可能不知道常程有竞业协议在身，即便如此，雷军还是重用了他，所以对于常程而言，在行业经验上雷军应该是很认可的，但从以下几方面或可以解读出常程有可能不会再在小米任职了！

1、常程进入小米以后，相比卢伟冰而言，差距还是比较明显的，并没有太大建树，在自己一手打造的小米10青春版发布前，因为发布了不适当的营销言论，遭到网友吐槽，最后连雷军不得不亲自出面道歉，才得以平息！

2、常程一手打造的小米10青春版，实际上销量很不理想，甚至可以用差来形容，与小米10相差甚远，可能还不敌红米K30系列的零头，而且手机好评连红米的低端机型，红米Note8，红米9这些机型都比不上，作为曾经打造出联想热门机型的人，这个失败程度不言而喻！

3、小米新的合伙人并没有常程，而从职位上来看，两者都是小米集团副总裁，不同的是，卢伟冰还兼任了红米中国区副总裁，之所以没有他，一方面是因为常程新入职不久，另一方面或许雷军本身已经考虑到了常程身上的竞业协议！

4、对于常程与联想的裁决书中可以看出，常程与联想的确存在竞业协议，那么常程并不是只赔了违约金就可以了的，意味着常程如果继续在小米任职，无论在哪个部门，哪个岗位，仍旧是违反了竞业协议的！

5、裁决书中最后一项，驳回联想其他仲裁要求，从某种程度上可以解读为，联想除了提出违约金的要求以外，还有其他要求，而根据劳动法中关于违反竞业协议的赔偿责任中明确规定，新用人单位明知劳动者有竞业限制，用人单位应承担连带责任，所以有可能联想的其他要求，也有可能是针对小米公司的！

6、针对此次事件，雷军自始至终没有出面表态，此事他也没法表态，表态不知情，那就是表明了自己识人不善，表态知情，那就是等于承认自己犯错，如今雷军或进退两难！

大家觉得常程还会呆在小米嘛？

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