在职场中最受带领青睐的部属，往往不是能力强，而是懂得收敛锋芒 -

职场之道让很多人感到困惑，大家总是拼尽全力地向领导证明自己的能力，希望寻求认可，但也有不少人用力过猛，反而给领导留下工作不积极、溜须拍马第一名的印象

那么，到底什么样的人，才可以把握好与领导的界限呢？

个人能力很重要

我们必须明白一个问题，只靠巴结领导稳住自己的位置，或谋求更多权益的想法是不可取的。

公司最大的目的便是盈利，为了使利益最大化，他们会考虑好所能使用的物质资源，选择合理的分配方式，从而带来最完美的收益。

职业技能是在公司立稳脚跟的奠基石，只有专业能力却缺乏人际交往能力的人，注定不会受到公司的重用。

如今是一个人才综合型考量的社会，拥有人际交往能力不仅能使工作效率得到提高，也能为公司带来意想不到的额外收益。

那些一心埋头苦干、很少参与公司活动的人，注定会被领导遗忘，因为这类人毫无记忆点可言。

除非你的业务能力高到无人可以替代，即使得不到领导的喜欢也可以不用看待他人的眼色。

如果想知道领导喜欢什么样的下属，首先得考虑公司的文化性质。有的公司是大企业，具备完善的规章制度，所以肯定要严格遵循公司规则，不要因为自己的能力突出，便想着挑战权威。

而小企业的规模不算大，周转起来很灵活，这类公司虽说没有严格的章程，但老板更看重个人的价值，而不是整日待在公司混日子的人。

思维方式更难得

领导都有自成一派的风格，并不是一个模子刻出来的。有的领导喜欢将事情模糊化，不会对任务进行过多阐述，更希望下属能私下多花功夫。所以，懂得老板心思的员工，更能得到青睐。

职场最忌讳下属向领导发出一连串问题，这会让领导怀疑你的能力，同时否定你的思维方式。所以，那些能立刻懂得领导所要表达意图、将模糊具体化的人，才能成为领导欣赏的对象。

当然，一时之间想要做到这样是很难的，需要靠个体的经验积累能力和相应的观察反应力。

要懂得收敛锋芒

能力过高的人，反而不能得到领导的喜欢，尤其是那些将野心展现得淋漓尽致的人。

如果你的能力强大到掩盖了领导的光芒，碍于表面领导不会做什么，但绝不会将晋升机会给你，因为这等于向公众承认自己无能。

大多数居于高位的人，都享受一人之上，万人之下的感觉。他们不喜欢自己的光芒被覆盖，尤其是被下属遮掩。

无论自己的能力有多强，都不要过分展露，做好本分，不要肆意放大自己的聪慧。

正如杨修之死，虽然杨修是公认的聪慧睿智之人，但却死于太懂得曹操的心。身为主公，需要保持神秘感，但杨修一而再、再而三地揣测其内心，并每次都能精确领会。

这使曹操感受到威胁，于是设计将其杀害。这个典故告诉我们，做人不必锋芒毕露，有时候适度掩盖自己的聪明，才是顺利前行的好办法。

情商高

临场反应力快的人，无疑最能吸引领导的目光。相比工作能力，在纷繁复杂的社会中，处事波澜不惊，说话得体更能为自己谋得福利。

向领导展现出忠诚，将其交代的事情办妥，有责任感，带给领导安心的人，注定会被重用。除此之外，行动力强且高质量完成的人，会让领导发现你不一样的价值。

总而言之，还是要自己去摸索出适合岗位的方法，而不是单靠美言博得领导的喜欢。

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