华为进进“战时状况”：外部美方手艺围堵，内部海思高管去职_头条

作为全球第一大电信设备商、全球智能手机领导者、全球为数不多手机芯片制造商的华为，如今可以说是诸多国内媒体最关注的中国科技企业了，原因在于从通讯业务到移动业务，华为正在陷入前所未有的“科技泥潭”。手机和基站两项业务占据了华为90%的核心业务线，如果无法生产这些产品，这些业务可以预见将会受到重大影响。而受美方技术新规要求，华为业务几乎陷入了“希望状态”，这也导致华为员工则越来越担心公司面临裁员，他们形容公司已经进入“战时状态”(state of war)

外部美方技术围堵

就外部环境来看，从去年五月开始，美方再次将华为加入实体名单，禁止本国科技企业向华为提供各类软硬件服务；今年五月，这一规定升级，要求全球范围内使用美国技术的企业不得向华为提供技术服务；八月，规定再度升级，使用美国技术或软件作为基础的外国产品，且该外国产品用于生产或开发任何零件、组件、设备都是被禁止的。

这三次规定可以说是层层递进、圈圈围堵。第一次规定让华为手机业务无法使用谷歌等美国科技企业的软件服务，最直接的影响就是华为智能手机无法搭载谷歌应用服务，这对海外消费者来说是无法接受的，直接中断了华为智能手机的海外市场；第二次规定让华为无法通过中国台湾台积电、中国大陆的中芯国际等企业进行芯片代加工，直接中断了华为芯片的自主之路，手机芯片、基站芯片均列其中；第三次规定让华为将无法再采购联发科芯片，任何渠道都不可以，这完全是要将华为业务彻底“掐死”的节奏。

对于华为而言，外部环境无法改变。尽管相关媒体、网友对美方破口谩骂，但这改变不了既定的事实，正所谓落后就要挨打，掌握不了核心科技就无法掌握核心话语权，在国与国的竞争中，这些方法、方式都太过稀疏平常。

内部海思高管离职

由于两大核心业务的停滞，华为内部员工开始出现了过剩状态，根据集微网援引《金融时报》报导称，尽管华为一直敦促研发部门等员工适应“战争状态”，但关于公司裁员是否会降临到自己身上仍是他们最担心的问题，而一旦芯片业务正式遭禁，他们还能做些什么也是未知的。

目前华为的员工有的转到其他部门，也有人离职或被裁员，由于海外市场的节节败退，华为已经将重点放在国内市场，全球营销团队中的员工被解雇或调部门的比例相对高，多名高管已经离职，海外员工回国。华为芯片设计事业海思半导体(HiSilicon)的团队成员透露，“许多人都离开了，那些都是顶尖人士。”“离职时很低调，如果太高调，很容易被美国围（制）堵（裁）。”

不过《金融时报》也表示，不是所有华为员工都对美国的围堵感到担忧，大多数员工都充满了信心。华为云的一名员工表示：“我感到每个人都非常冷静，因为我们手头上还有许多尚未完成的项目，ZF项目也正在到来。”也有员工表示，已经习惯了美国的公告，几乎不再注意。他们说，公司已经做好准备，自给自足的项目正在进行中。“强大的对手将迫使我们变得更加强大。”一位员工说。

数据显示，2013年，华为有65%的营收来自海外，但2019年已经萎缩至41%；此外，第二季度华为在中国大陆的出货量占公司总出货量之比为72%，较一季度占比61%增长超过10个百分点。与去年同期相比，二季度华为在国内市场的出货量提高了8%；同时值得注意的是，目前包括美国、英国、法国、澳大利亚、日本、以色列、印度在内的诸多国内均停止、移除或禁止华为参与本国的5G建设。换句话说，华为的两大核心业务海外市场正在被无限度地压缩。

德国《商报》这样评论美国对华为的围堵：“华盛顿的目标显然早已不再是基础设施的安全，而是要彻底击垮华为。美国不愿意让一家中国公司在至关重要的未来技术领域占据主导地位。美国的做法不仅非常危险，也破坏了美方自己建立起的秩序。” 但是，这些所谓的评论并不会产生实质作用，打铁还需自身硬，未来如何走，我们能做的就是让自己强大起来。