最新查询拜访：大都美国企业打算在2021年给所有员工加薪和发放盈利 -

腾讯证券8月20日讯，在美国，迟迟未见好转的新冠疫情给企业的盈利和支出都带来了沉重冲击，同时导致失业率上行至前所未有的高位。但是，全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦最新发布的薪酬调查结果显示，多数企业计划在明年给旗下员工涨工资和发放红利

韦莱韬悦针对2021年的薪酬计划对美国的各行各业进行了调查，并且发现多数企业制定了为员工加薪和发放红利的计划，加薪平均幅度为2.8%。加薪计划适用于所有级别的员工，其中包括小时工和全职员工。

根据这项调查，今年美国企业的平均加薪幅度为2.7%，低于分析师预期的3%。过去十年来，美国企业的年度加薪幅度均值在3%左右。

今年，14%的美国企业没有加薪计划。与此同时，很多行业正在勒紧腰带。举个例子，金融服务行业料将大幅削减奖金，并进行裁员。值得一提的是，只有投资银行业务表现良好，因为企业正在争先恐后地筹集资金，以渡过本次新冠疫情难关。

根据韦莱韬悦发布的调查结果，相比之下，明年仅有7%的美国企业计划避开加薪，意味着绝大多数企业计划在2021年转向正常化。

尽管多数受调企业声称会给员工加薪，但是很多行业的加薪幅度将低于正常水平。比如说，在新冠疫情危机中饱受重创的医疗保健和零售行业将迎来加薪，暗示幅度可能比以往低很多。另一方面，非耐用品行业和保险业的工资增幅应该会高于平均水平。

正如新冠疫情所突显的那样，计划和预测都没有变化快。面对极具不确定性经济形势，韦莱韬悦北美薪酬业务负责人凯瑟琳-哈特曼（Catherine Hartmann）指出，对于很多企业来说，“今年将是自‘大衰退’以来薪酬最具挑战性的一个年头”。

哈特曼声称，即便大多数企业在新冠疫情危机初期都优先考虑避免降薪，但是迫于现实他们不得不放弃加薪和发放红利，旨在帮助降低成本。

有趣的是，韦莱韬悦在调查中发现，那些将大规模转向远程工作的企业，也会采取类似的薪酬调整策略。

以社交巨头Facebook为例，早在5月份，该公司就已明确表示，未来5-10年里接近50%的员工将处于远程办公的状态，公司将大幅增加远程办公人员的招募数量，并为现有员工转岗至远程办公岗位提供规范的路径。

Facebook表示，永久性远程办公将以美国为重心，不会很快在全球范围内开始。如果这些员工在2021年1月1日前搬至其他地方，必须通知公司。这些员工的薪酬可能会根据他们的新工作地点进行调整。Facebook声称，此举不仅能留住现有的员工，同时也能帮助公司招募到一些不愿意搬家到大城市的人才。

在调查中过程中，受调企业告知韦莱韬悦，他们将采用可变薪酬结构，旨在补偿和奖励优秀员工，以确保能够留住人才。“明星员工”的加薪幅度可能会比普通员工高出68%。

谈及红利发放，76%的受调企业计划在2021年给员工发放红利，幅度与今年持平。（米娜）

爱影视资讯网