对比《演员请就位2》四导演，为何尔冬升***的作品良多演砸了？ -

《演员请就位》三轮比赛已经结束，赵薇导演和郭敬明导演各拿到了两张S卡，尔冬升导演仅仅拿到了一张主持人发的S卡。在前两场竞演中他的片段一个也没有上前两名，他团队中的演员也淘汰最多

但就四位导演来看，尔冬升本身是一个非常厉害的导演，出过很多优秀的作品和电影，但是在这次的竞演中却没有展现自身良好的实力，他的演员也大多演的很砸，这到底是为什么呢？

首先，从几个导演的教导方式对比分析。

赵薇导演善于发现演员们各自擅长的类型和领域，引导他们往他们自己适合的方向进行本色出演，将演员的潜质开发到极致。她就像一个好的教师，将演员最真实最入戏的状态呈现给大家，不会让人觉得有任何出戏。

陈凯歌导演也有自己的一套教育方式。他会一点一点的抠演员的每一句台词，让他们揣摩自己的情感，挑选适合他们各自年纪的角色，让演员尽可能地贴合剧中的人物。他会切身示范哪里要怎么演，每一个细节都不放过，争取让角色更加流畅生动。

郭敬明导演虽然一直被公认为玛丽苏制片人，但是他也能让演员普通不过的演技和刚刚达标的感觉用氛围，背景音乐各种元素融合起来，不经意间就牵动人心，给人一种真实的感觉。

而且他什么都会按照自己的设定进行，对演员很严苛，但是对外又各种护短，有点像不讲道理的大多数家长，但是总体来说还是给演员有一定的引导指引方向的。

可以说这三位导演各有千秋，他们虽然各自有各自的一套方法，也许有好有坏，从演员长期来看也不一定都是好的帮助，但是总归让成片看起来不那么拉胯。

但是尔冬升导演就不一样了，相比于其他三位导演，他对于演员的教导是比较少的，他更崇尚一种独有的、领悟型的引导方式，甚至可以说是放养型，给你一个方向，不跟你说其他的，就是要让你情绪到位，让演员自己揣摩情绪。

当然这种方式放在胡杏儿老师这种老戏骨型的演员身上运用绝对很大，给一个方向她就能领悟到导演想要什么样的作品，而且一旦达到了他的要求，这部片子看起来就会特别顺眼。

但是这种方法对年轻演员就不太可行了。他们来这里，就是想给自己积累一点经验，多听名师的指导以便给自己找到提高演技的方式。可是尔导这样的教学方式就好像直接给小学生一道初中题，需要你凭借自己的经验举一反三，所以会让很多演员摸不到头脑。

另外，他在拍戏中经常会给演员很大的压力，拍戏全部都是不超过每条三遍，而其他演员可以为了一个镜头反复的卡十几遍。

就拿赵薇导演的《不了情》来说，施柏宇和辣目洋子最后都哭到流不出眼泪了，马伯骞也是反复了好多次做了好长时间心理建设才把最后一幕拍好，其中导演和演员的艰辛不言而喻。

其次，就是剧本变动太大。

尔冬升导演有个特点，他特别喜欢变动剧本剧情，让原本已经深入人心的剧情逻辑被他改得很奇怪。

由于先入为主的缘故，再加上很多逻辑改变之后趋于扭曲，很难让人产生真实感和信任，导致很多观众和其他导演制片人就不太能接受这样的剧情变动。

最后，有点他缺乏耐心。

尔冬升在节目中给我的感觉就是永远很忙，不停地催促这个催促那个。他很在乎自己整个片段的名誉，所以在李智楠明明不知道自己该怎么演的情况下，他只是说你自己好好想想，而没有给他什么实质性的引导方向，甚至还在催促无果后，说不行就把他剪掉。

尔冬升导演从不加班，他每天轻轻松松地拍戏，每一条不超过三次卡，其他时间就是到点下班。相比于陈凯歌导演等几乎就住在片场跟演员们一起通宵熬夜改剧本台词，尔导的拍戏就很佛系很随缘。

也不知道是他自己精神太放松，还是真的有其他急事儿。这样的做派给演员的感觉就是很赶，还没来得及进去情绪就被催着往前走了，而且懵懵的情况下还要被说演得不行。只能说，尔导这种意识流一般的教导引导方式只适合悟性较高本身底子很好的演员。

所以，尔冬升导演队里的演员在这一阶段的表现惨遭滑铁卢，连着尔导也风评被害。如果尔导能够耐心一点，不多变动剧本，细致一点，以他队里的优质演员，一定能给他和观众带去更大的惊喜。

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