年底跳槽季，为什么有人越跳越差？ -

避开各种不靠谱猎头对你的无效消

是正确决策的第一步

年末惯常是职业变动的高峰期。

如今只要不是刚毕业的职场新鲜人，无论你有没有主动换工作的想法，大多都能接到几个猎头的电话，鼓动你跳槽。

那些找上你的猎头们，是专业靠谱，还是胡乱摸鱼，且得好好辨一辨。

01

擦亮眼睛，别“神话”猎头

用从前比较流行的观点来说，有猎头找来本身意味着你已经跻身高级管理人才之列，他们代表着更高的机遇向你伸出橄榄枝。

然而时至今日猎头行业几经变迁，准入门槛越来越低，为了冲销售业绩而滋生的野生技巧倒是越来越高。

从业人员日渐鱼龙混杂，与传说中的“专业、精准地为高级企业挖掘到高度匹配的高级管理人才”早已不可同日而语。

前两年有部讲述猎头行业的电视剧《猎场》，胡歌和孙红雷等人的演绎，给猎头蒙上了一层高大上的职业滤镜。

仿佛猎头都是智识过人，熟读人力资源、心理学、社会学、经济学、企业管理学；

深谙与人沟通，洞若观火，拿捏人心，喝几杯咖啡，谈笑间就促成了人才与企业的高度匹配；

更甚者，以一己之力挖空半个公司，让被挖公司的老总都束手无策。在剧里，猎头之神奇，堪比商界007，职场诸葛亮。

曾经工作三四年的我，第一次被猎头联系时，也以为自己是隐藏的千里马，终于等到了独具慧眼的伯乐；

直到后来有个猎头打电话给我，表示研究了我简历中的信息，觉得我很合适结婚，问我是否愿意和他进行以结婚为目的的交往。

我才惊觉原来这不光猎聘，还能兼职猎艳。所谓的布局职场、挥斥方遒，不全是那回事。

02

选错猎头，会影响你的职业发展

实际上接触多了你就会发现，二八定律在这里也同样存在。

不靠谱的猎头从数量上远远比专业的猎头多得多。

不巧碰上那么几个，轻则浪费点时间；重则，对方的有些骚操作真的会影响到你正常的职业发展。

工作时间久了，所历所见所闻，多年下来差不多也够凑成一部《奇葩猎头图鉴》了。大致总结成几类，以供避坑参考。

最常见的不靠谱猎头，可以称之为“地毯搜索型”。

这类猎头往往都是从业不久的新人，和保险经纪、房产中介的新人一样，受销售界“百万年薪”神话的刺激，以一天狂打几百个电话为励志指标。

他们很少会真正沉下心来做人力资源分析，而是搜索出高年薪职位，倒推算出自己可能获得的提成，然后开始人海策略，有枣没枣打一杆子，万一瞎猫碰上死耗子呢。

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