何炅、撒贝宁都救不了的作妖综艺，我却看哭了 -

作者/诗欣

告别第一季的带教律师与实习生之间的其乐融融、惺惺相惜，《令人心动的offer》第二季里自带精英感的带教律师，与面试货不对版的实习生，都引起了大量观众的生理不适。

然而，作为一个被社会毒打过的社畜，叨姐不得不承认，观感不如第一季的第二季，反而更加真实

第一学历歧视、年龄焦虑、凡尔赛大师以及年轻人的一张嘴毁所有等等，都在这个节目中一一被呈现出来。

叨姐不是要妖魔化职场，第一季的温馨职场也的确存在，但现实更多是第二季的残酷职场。

Offer2里的人间真实

职场里有真正的公平吗？

从开播到现在，除了王骁的凡尔赛文学之外，“公平”是观众们一直以来都在讨论的话题。

在带教律师第一次选择实习生时，当实习生和明星嘉宾们都在猜测，首次文书任务中排名前四的实习生会被哪位律师选走。第二名的詹秋怡没有被选中，排名第五的朱一暄却成为了王钊律师的首位实习生。

王律给到的理由是，并不是她的文书有多专业，而是她的文书风格以及辩论经验是王律想要的。

可见，专业能力不是职场的唯一评判标准。任何标准，很多时候都抵不过一个“领导喜欢”。

而“领导喜欢”考验的远不止专业能力，还有个人工作风格、沟通能力、协作能力等隐性的职场软实力。朱一暄正是在软实力上占了便宜。

当然，专业能力依然是职场上得以安身立命的核心。

专业不够强的朱一暄在第二个任务——辩论赛中就暴露了专业上的短板。

当其他实习生都对法律条文信手拈来时，她用了大量的生活经验来应对竞争对手的攻击，而她稚嫩的生活经验，并不足以让她表现出彩，反而引来律师和观众们的反感。

第二期播出后，#朱一暄说话方式#冲上了热搜，那些因为第一季看到了她可爱之处的观众，也开始反感她刻薄的说话态度，几乎没有关于朱一暄专业能力的评价。

引发观众对“职场公平”的大范围激烈讨论，还是第二期中，在“最佳辩手”的争夺上，丁辉输给了表现与他差不多的瞿泽林。

精英律师们给出的原因是，丁辉有工作经验，面临的期待值更高，而瞿泽林因为是小白，同样的表现程度，反而能超出预期。

这就是校招与社招的区别。校招中，HR看中的是潜力，是日后可能生产的价值。而在社招中，HR却希望你能立即为公司生产价值。

因此，丁辉的竞争对手，本质上不是比他小几岁的鲜嫩实习生，而是与他同龄的其他律师。

另一方面，这还涉及到职场上的预期管理。

预期管理，原本是一种经济理论概念，而在职场中意味着，学会适当降低预期，因为超出预期，才更容易被客户和领导记住。

作为老板的杨天真，也点出了在职场上预期管理的重要性：惊喜的价值是大过于满意的。

这样看来，李晋烨或许比较能理解预期管理的必要性。

当带教律师梁春娟再一次表达对李晋烨的看好时，他表达这样反而是一种压力，因为前期期待过高，后续在工作过程中，就会从发现优点，变成发现缺点。

回到职场公平的问题，詹秋怡和丁辉被不公平对待了吗？

职场哪有那么多公平可言？

学生才处处讲公平，打工人只求按时发工资。

观众眼里君合与丁辉的矛盾

是精英与庶民之间的对立

简历闪闪发光的凡学大师王骁第一次出场时，或许很多观众也没有想到，后来成为他们最爱的，是那个最普通，却与自己情况最接近的丁辉。

很多观众认为，君合作为红圈所，比起第一季相对较普通的上海锦天城律所，没有了人文关怀，以及随之而来的和谐氛围，其自带的精英感和优越感，更让不少人感到害怕。

年纪最大，学历最没有优势的大龄实习生丁辉，在带教律师开口就是海外留学经历的君合，就显得格格不入，却也最容易让观众产生共情。

第一次文书任务中，丁辉交出了一份专业性和实用性都很强，但规范性欠佳的作业，却被带教律师们排到了最后一名。而王骁写了一份规范性很强，却毫无实用性的文书，最终拿到了第四名。

不少观众diss律师们的双标，纷纷评论说丁辉可能待不久了，但依然希望丁辉被公平对待，并且期待后期逆袭。

最接地气的丁辉，成为了最大部分观众产生心理投射的对象。他们渴望保护似乎被差别待遇的丁辉，其实是在保护职场中那个普通的自己。

换个视角，一位在头部律所实习过的法律学子评论说，强调五院四系，强调海外背景，是红圈所的常态，这种不接地气的精英感就长在骨子里，因为这些人本就没几个是从群众里走出来的。

可以说，这些精英们或许压根儿就没有打算接地气。你可以讨厌，但凡尔赛人并不在意是否得到你的喜欢。

普通人不能理解不能接受的事情还有很多，但精英们并不打算得到普通人的理解，因为他们当中很多人出生就在罗马，不必与罗马以外的人共情，同样可以生存得很好。

精英之间轻易可以互相共情，但你与精英之间却很难。

也有法律学子发出疑问：拍这样的节目有什么意义？站在头部律所的实习生们，难道就比在社区里做法律援助的学生高贵吗？

节目当然不想讨论谁比谁高贵的问题，它的意义，更多在于给未入职场的学生和初入职场的新社畜，最大限度呈现职场原貌。律所只是提供一个看起来更上镜更让普通人向往的场景。

百度指数显示，《令人心动的offer》受众集中在29岁以下的女性受众，其中19岁以下的观众TGI指数高达380。

这意味着，比起市面上其他综艺的19岁以下受众平均值，这档节目高出三倍有余。这就不难理解为什么这么多观众会感到不适。

（▲来源：百度指数）

这样的节目，难道不比大学里所谓的就业指导课更有实际意义吗？

当然，两季都把场景放在律所，也有弊端。比如，很少职业会需要用到辩论赛这样的形式来评判一个人的能力。

但不论是大厂，还是普通私企国企，凡学大师，学历比较、后进者居上等等现象，总有一个你能遇上。

桃叨叨编辑部也曾讨论过，除了律师，还有没有其他行业适合作为职场综艺的背景？

编辑部同事纷纷表示想看媒体行业相关的综艺。然而随着自媒体的发展，国内记者行业门槛低，职业化程度不高，与网络写手的界限越来越模糊，节目想要呈现最普遍的职场情景和难题，媒体这行恐怕很难满足。

但叨姐还是小小地憧憬了一下，要是能有综艺或影视剧规范一下大众对于“记者”这个职业的认知，那该多好啊。

假如令人《心动的offer》发生在媒体行业，叨姐想象了一下必然会有的画面。

机关报社里的内参报道能曝光吗？

记者普遍收车马费的潜规则能曝光吗？

选题会上被合作对象毙掉的选题能曝光吗？

要么是理想主义的媒体版《令人心动的offer》，要么节目组直接被这三连问劝退。

这样看来，只有像律师、医生这类专业门槛高、职业要求清晰、对沟通能力要求高的行业，才能拍出更接近职场，更有吸引力的职场综艺。

那么，就跪求一下节目组康康医生们吧！叨姐能拥有现实版的《on call 36小时》吗？

-END-

点此返回爱影视