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看完《中餐厅》才明白,成年人最后的倔强,是绕着弯儿说真话 -

来源:蓝光高清影视-348电影网   发布时间:2022-01-30   浏览次数:781

《中餐厅》播了三季,第一季新鲜感十足,第二季反响平平,第三季却是空前热度,每一期播出备受关注不说,都有专门话题来讨论细节,尤其是由黄晓明“明人明言”引发的全民学“明学”,更是让人啼笑皆非,黑与不黑都是一场笑话。

有人说在《中餐厅》中,能够看到当年社畜的真实状态,外行指导内行一意孤行的老板;嘴上说着“我的错,我的错”,行为却没丝毫收敛的领导;凡事都爱“一刀切”的上司。

底层员工敢怒不敢言,能做出的最大程度反抗,也就是与杨紫、王俊凯一般,凑着下班的空坐在一起吐吐槽,当面依旧得对领导客客气气,笑脸相迎。

我们在评判一个人是否成熟的标志,就是在于他是不是高情商,高情商的人说话有水平,不仅能表达自己的观点,还能让听的人如沐春风。

但是现代社会越来越习惯将“高情商”当做评判一个人的条条框框,“有话直说”的人是低情商,“有一说一”的人是呆板,甚至能直言不讳指出别人错误的人,被戴上了“恶意发泄倾诉欲”的帽子。

在“高情商”的压榨下,倔强成年人杀出重围:管你开不开心,我要表达我的观点,即便这些话不中听,也得拐着弯儿说出来。

一 杨紫、王俊凯式吐槽发泄

在一期节目中,杨紫与王俊凯上演了“官方吐槽”,针对黄晓明日常霸道总裁行为做了总结,两个人通过演绎的方式,向观众展现了他们日常所经历的“明学”压榨。

在看这一段时,能深刻体会到两个萌新的无奈。

这就像是在公司中,两个年龄小没有实权的新人,面对不公正待遇,甚至是领导错误工作安排的无奈,敢怒不敢言,还得按照吩咐去做,末了只能小伙伴聚在一起调侃调侃,明知道这种调侃于实际情况没有丝毫改变,也仅仅是为了发泄心中的郁气。

在公司里,大多数人都是这样的萌新,明明对待领导有千言万语,却无法直言。

中国向来讲究“名正言顺”,是什么人说什么话,为什么职场新人没有发言权?更多的原因可能是不在其位,没资格发言。

尤其是处在打工阶段的底层员工,工作职责就是无条件服从,连发挥创新力的权力都没有。

底层员工虽然无法开口,吐槽方式却随处可见,比如茶水间的眼神交流,领导夸夸其谈会议中频繁的白眼跟哈欠声,下班后同事聚餐的谈资,多数都是关于领导的八卦。

杨紫、王俊凯式的吐槽代表了底层社畜的无奈,面对领导的差劲态度,只能佯装不知继续回话,在心里默默记一笔小账,聚餐的时候再一股脑发泄出来,没有秋后算账。

二 秦海璐式直言直语“以其人之道还治其人之身”

黄晓明是店长,所以他能跟任何人说“我说了算”,秦海璐是财务总监,所以关于钱方面她也能说“我说了算”,只是面对店长的“听我的”,秦海璐也只能败下阵来。

秦海璐是个直性子,直性子在社会中其实不讨人喜欢,比如在第一期,因为经费有限,秦海璐限制林大厨花钱,对其态度不好,也备受争议。

但是不得不承认,我们在社会中经常愿意拔高自己,对于性格本身标签的人往往不愿意去计较,“不愿意跟她一般见识”或者“她那人就那样儿”成为潜意识允许对方特立独行的通行证。

就像黄晓明虽然对大家说“都听我的”,但是对待爱说“不”的秦海璐,明显多了顺从。

在第一期,大家都在忙着准备食材,忙到中午大家都饿了,黄晓明提出“午饭可以不吃,吃午饭不重要”的观点,秦海璐当即表示“不行,昨天就没吃”。

在第四期,讨论实习生去留时,黄晓明主张投票,秦海璐又说:“这时候怎么不听你的,你不是一个人说了算吗?”

在第六期,黄晓明犯了老毛病又想催菜,秦海璐直接说:“我们没有办法一直在回答你,为什么还没好,既然你把后厨交给林老师,他一定有他自己的道理,好吗?我觉得我们需要你的信任。”

秦海璐式反抗比杨紫跟王俊凯显然要有功力不少,因为这个社会最忌讳的还是人言而无信,作为领导说出去的话泼出去的水,自己不拿自己的话当回事儿,就会失去员工的尊重,所以秦海璐正是用了这一点,来反抗黄晓明的霸道行为。

俗话说,人在江湖,身不由己。聪明人除了很多时候不敢说,更多的是拐着玩儿说,调侃着说,用不经意间的玩笑让对方下不来台,仿佛就出了一口恶气。

就像黄晓明在决定实习去留时被秦海璐一怼,立刻发问:“为什么我说了算,这个我不能说了算”时,对面的底层员工杨紫跟王俊凯一副看笑话的表情,像极了心中默念“你也有今天”的畅快。

三 林大厨式“假戏真做”

看《中餐厅》时,总觉得林大厨是最惨的人,他有精湛的技术,忠厚的性格,还有作为素人面对镜头的局促,不敢多言。

在看最新一期中餐厅时,甚至很庆幸节目组安排“演戏吵架”这一环节,能让林大厨“借题发挥”真正说出怨言。

“你知道我前一天忙到多晚吗?你那样子跟我说我”

“我忙到两点多还在洗碗。”

“可是你有让我讲话吗?哪有这样子的?”

因为想给沈梦辰生日惊喜,所以大家才一起安排了黄晓明vs林大厨的吵架剧本,但是林大厨在说这些台词时,却真正红了眼眶,可想而知确实代入了真情实感。

我曾经见过一位同事,借着酒劲儿跟领导吐槽,一样是声泪俱下,将工作中的难处倾诉出来,难为领导喝得醉醺醺,却认真听着,第二天酒醒后还不忘安慰同事。

从此同事的处境不再那么艰难,因为他将委屈说了出来,幸运的是领导竟有点“感同身受”,知道体恤下属。

不知道现实中究竟有多少人成功的“借题发挥”,得以纾解满胸郁气,但是抓住一会不吐不快,也真是成年人最后的倔强。

我经常说,倾诉是一种合理的欲望,不必被“高情商”的标签绑架。

社交规则虽好,却容易让人压抑,成年人的世界,没有容易一说。

不管是杨紫、王俊凯式底层员工,还是秦海璐式中层领导,亦或是林大厨式技术型人才,可能都无法避免黄晓明式“铁憨”领导。

但是,人欺我而不自欺,没有不能说的话,只有不会说的话,将真话拐着玩儿说,变着花样说,也是一种难得的自我尊重,你说对吗?

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