42岁海清崩溃，从财务总监降为助理：有家有孩子，就不配工作吗？ -

被降级、X骚扰，不敢辞职，即使是财务总监，依然面临着中年职场女性困境！

最近，最火热的电视剧非《小欢喜》莫属！这部电视剧在网上引起了大范围的讨论，其原因就是这部电视剧拍的非常真实。

这部电视剧聚焦的是三个高考家庭，其中的教育话题引起了很多人的共鸣，但是其中的中年人的职场生活也让不少人看到自己的影子。

01、被降级、X骚扰，财务总监海清被降级为财务助理

《小欢喜》中的三个家庭，最能引起共鸣的角色，是黄磊和海清饰演的夫妻。而更让我们财务人有代入感的是海清饰演的童文洁。

童文洁是一家公司的

财务副总监

，工作能力很强，只是心直口快，和直接上司珍妮关系一直不好。

不管外在还是内在的因素，海清饰演的童文洁在职场上混的并不好。

一、从财务副总监到财务助理，降职又降薪

在剧中，受到小金（童文洁的助理）的挑拨，童文洁（海清饰演）和其领导珍妮的矛盾越来越大。

直到有一次，童文洁（海清饰演）再次因为家事请假一周后，回到公司被珍妮招去谈话，告诉她老板对她近期表现很不满意，因此降了她的职，而顶替她的，就是自己的助理小金。

童文洁（海清饰演）忙着工作，忙着跟儿子斗智斗勇，却眼睁睁看着自己一手培养起来的年轻下属，上位成功，变成了自己的领导。

此刻，我相信任何一个人都无法忍受，但是童文洁（海清饰演）忍了，即使面临曾经的下属的刁难，她还是要忍，因为她要养家，她需要这份工作来保障家庭生活，这就是中年职场女性的无奈。

二、即使是财务副总监，也没躲过上司的性骚扰！

除了职位上的变动，更让童文洁（海清饰演）不能忍受的是来自上司的骚扰。

上司的多次暗示，都被童文洁（海清饰演）糊弄了过去，不敢辞职的原因还是家庭的重担。

但是忍让并不没有让她的职场之路好走一点，在一次聚会中，童文洁（海清饰演）差点遭到了上司的侵犯。

上司直接威逼利诱：只要童文洁（海清饰演）能把握这次机会，以后公司上市，首席财务官就是她的。

面对这样的骚扰，她还是忍了！

因为，家里有两个高考生，其中一个孩子还要参加艺考培训，丈夫中年失业在家，一家人每个月的固定开支有小五万。家庭的重担让她不得不忍受这些。

从她的身上，我们能看到中年职场女性的不容易，更能看出来中年财务女性的不容易。在职场上，很多人就带着有色眼镜看待中年职场女性：

有家有孩子的女人，是没有办法兼顾职场和家庭的

。

无论是在什么行业，中年都是很多女性不愿提起的痛。

海清在前段时间的第13届#FIRST青年电影展#闭幕式上，

呼吁导演制片们给予中生代女演员多一些机会

。

女明星也没有躲过职场中年困境。而这样的现象，在我们的生活中更加普遍。

02、80后已婚已育女会计面试被拒

很多人说，30岁是女人的分水岭，但是真正在职场上打拼的人才明白：对女人而言，怀孕生孩子才是。

之前，有位刚刚当上妈妈的女会计晒出这样截图：

本来面试情况都比较好，没想到收到HR这样一条短信，只因自己的孩子太小，老板考虑到候选人不能兼顾工作和家庭，拒绝了她。（吐槽：这个HR真的不会说话）

和她有相似经验的会计不在少数：

HR圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：

真正能兼顾职场和家庭的妈妈真的是超人了，不是忽略家庭，就是在职场上成为可有可无的角色。

根据调查，大多数妈妈在生完孩子都想再重回职场，面对生活的压力，她们想承担责任，她们不愿意脱离社会，更有自己的追求。但是，对于很多职场妈妈来说，要想获得自己的职场，就只能不把自己当女人。

网上流传着一张职场妈妈的日程表：

早上6:30起床，到晚上12点才能休息！这不是一天两天，也不是一个月两个月，而是可能要持续很多年。

即使这么辛苦，职场妈妈还是个吃力不讨好的活，在老板那里，你是个经常要请假的不合格的员工，而在家人和孩子眼中，你是个不花时间陪伴孩子成长的不合格妈妈，两头不讨好。

有人说，女人生了孩子，就应该在家里当全职妈妈。但是，没有谁是天生就应该被牺牲的，也没有人规定女人的职业生涯就应该到生孩子为止。

为了获得职场的机会和技能，我们每个人都付出了巨大的努力和准备，现在的地位，我们也付出了很多，没有多少人愿意因为带孩子而放弃现在所有的一切。

女人工作的意义，不仅仅是挣钱，更多是为了证明自己，是个人成长的自我修行。

03、拖垮女人的不是年龄，关键是有安身立命的资本

刚刚，我们谈到了中年女性面临的困境，以及在财会行业里职场妈妈面对的两难境地。

说这么多，并非只为抱怨。而是希望当你看到妈妈们在职场上打拼的时候，你不要嘲笑她们是没有价值的中年妇女。她们为家庭、为自己、为孩子正在努力着。

每个人都会有变老的一天，而女人们自己也要明白，拖垮女人的绝不是年龄，关键是，是否有安身立命的资本。

对于会计而言，让自己拥有安身立命的资本更为重要。不管是是男会计还是女会计，不管年龄大小，一旦选择这个行业，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。

在这里，高顿君给大家分享一下一般

会计自我提升的三个步骤

。

上图是从宏观和整体来对财务会计提出的要求，事实上，会计在职场上要走好每一步，每一步都有需要学习的内容：

初始阶段：打基础！

成长阶段：快速积累管理经验

成熟阶段：做好管理者角色

升华阶段：有宏观意识

如论如何，一定要让自己拥有选择的权力，有的会计最后无路可走，是因为之前没有给自己留后路。

从现在开始，加油！

▎本文由注册会计师原创整理，作者Tony，图片设计：Lina、尼莫，由高顿网校整理发布。若需引用或转载，需申请授权。