孙俪一句话惹怒无数人：4年没有升职加薪，问题出在你自己！ -

放假在家，看到一部孙俪主演的职场剧口碑不错，因为其颇高的真实性，被网友们称为职场甄嬛传，里面的很多情节都会让经历过职场的人找到自己熟悉的影子。

其中有一个情节更是引起了我们公司HR的热烈讨论。

吴红玫，这位本科哈工大、研究生人大、毕业后去建筑公司做HR，有着漂亮的学历，在公司兢兢业业努力搬砖的沪漂打工人，却4年没有升职，还经常被上司刁难。

经历过职场的人，或多或少总能在其中找到一些自己熟悉的影子。特别是其中一个角色，4年没有升职，这种窘境不就是我们大多数人的写照。

在生活中，有太多这样的声音：我明明已经很努力了，可为什么还是不行？

因为选择也是一种努力，一个人如果起点都是错的，中途无论怎么努力，他的结果也是不够完美的。比努力更重要的是选对方向。

她花3天完成的工作

同事10分钟就做完了

小张在魔都做了4年的HRBP，最近一直听到她给我抱怨：“我觉得自己快熬不下去了，累到下班两只手都在抖，可是我又不敢辞职怕找不到下家，毕竟这几年，自己完全没什么进步……”

我一边安慰她，一边听她吐槽自己的工作。这才知道，她确实做着完全没有成长的事情：

早上一打开电脑，就被满屏的消息轰炸，“报销单这项怎么填？”“季度分析报告是怎么写的？”......一上午的时间小莫都在做“客服”的工作。

领导让她做一份年度汇总表，她又打开好几个窗口，目不转睛盯着屏幕，一个一个复制、数据相加，一个不小心粘贴错行，整个表格都要重新校对、录入。越做越急，越急越错。

的确，被这些重复机械的工作忙得晕头转向，怎么可能会有成长呢？

听完小张的经历，我只能总结出一句话：用钝斧子砍10小时柴，不如花10分钟磨磨斧子。

在职场上，HR只顾着瞎忙活，不懂得利用人资数据提升自己的工作效率，再怎么努力也无法突破瓶颈。

与其瞎忙活

不如学会职业增值

索尼公司创始人盛田昭夫曾说：“我们慢，不是因为我们不够快，而是因为对手更快。”

当我们面临大量重复工作时，不妨学会借助工具去帮我们完成，这就相当于你能用打火机，而别人还在钻木取火。在职场的赛车道上，你当然比别人走得更快了。

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