为冲破半导体瓶颈，华为开启“挖人”模式，却遭多家企业集体投诉 -

作为我国最具有代表性的科技企业，华为凭借着在自主研发方面的巨额投入，当前所涉及的芯片，手机，5G通信都有了与国际企业相抗衡的实力，所以当华为所取得的成绩足够光鲜亮丽后，华为自然也成为了美国的眼中钉

近两年来，美国打压华为的手段可谓是愈发无耻和露骨，在2019年中旬，美国以国家安全为由，将华为列入实体管制清单，并断绝美国企业对华为进行技术，零部件，服务等配套输出。由于美国商务部所规定的技术比例仅为25%，所以没起，依旧可以想方设法绕开美国商务部的实体清单，与华为进行正常合作。

所以在2019年打压华为的方式无法取得成效后，在2020年中旬，美国又修改了针对华为事件的规则。根据美国商务部下发的新规显示，全球使用美国技术，零部件，设备的芯片厂商，无论涉及比例多少向华为供货，将会受到美国的连带限制。

考虑到当前华为海思芯片无法脱离台积电出色的制程工艺，所以外界普遍认为，美国此次新规有意针对台积电与华为的合作关系，尤其是在台积电公开声明将停止对华为海思供货后，也让事件的发展板上钉钉。不过，拥有着狼性企业精神的华为并没有就此妥协，甚至在全国范围内大量招聘半导体人才，以此来减少对海外半导体企业的依赖。

根据华为近期的招聘信息显示，华为大量招聘储备人才，一旦搞定生产线，可以尽快对接生产，解决配套调试等问题，华为有如此大的动作，在外界看来无非就是想要加快光刻机半导体等高尖领域的研究，目的就是摆脱当前所存在的困境。然后在华为开启挖人模式后，却对其他公司的业务造成影响。

根据媒体在近日报道，华为近期搞到了上海几家半导体设备厂商的员工通讯录，挨个打电话，除了总经理之外，基本都接到了华为的电话，对此上海微电子老总直接到上海市相关部门进行投诉，但在近期投诉华为的半导体企业不止上海微电子。从华为此举可以看出，当前华为已经开始进军半导体行业，但大量挖掘人才的方式也给其他公司带来了不小的损失，可是商场如战场，这也不能怪华为做得太绝。

透过这件事基本可以确定，人才被华为一个电话叫走，也从侧面反映出当前不少半导体公司并没有给予人才满足的物质条件，是时候改变人才策略挽留剩下的人。既然半导体的人才能够被华为挖走，这也说明华为给予这些人的条件是员工是无法给的，这也是其他半导体公司应该深思的问题。

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