都是奴才，何苦互相为难？致寒风中的我们 -

寒冬已至，如何在职场活下去，必是一个大问题。

我们所面临的，仔细想想，就正如一场宫斗大戏。如果你有留意，那一定能在宫斗戏中找到职场的定律。

为啥聊宫斗？

《重屏会棋图》有人了解吗？

其实古装剧已经拍了不少，早有戏说、还珠、王朝，近有甄嬛、宫锁、琅琊，但后来热播的延禧、如懿两部后宫戏，还是让大家看得津津有味。主要是这两部姊妹篇几乎摒弃了家国社稷，放弃了人物成长，杜绝了宫外之事，就俩字，宫斗，就这么简单直接嘎嘣利落脆。

为啥还是火，冷静下来看，因为宫斗太好看，为啥好看，因为跟我们的职场生活太***像了。

而宫斗中的结构，可以帮助大家寻找定位，也具备极强的借鉴意义。

皇室结构=管理结构

高层：

皇上：一家独大，实权在握，阴晴不定。

皇太后：皇上妈，就犹如投资方，虽无实权，但可以影响左右局势发展，甚至派出内应。

皇后：主管后宫，就跟执行副总一样，皇上不在就大权在握，皇上一来，马上还是奴才。

中层：

各宫小主：就是各部门负责人，对上阿谀，横向猜疑排挤，对下蛮横无视（没什么白莲花，在这个位子没点脑子和手腕谁活得下去，做得好的，都是下手狠的）。

下层：

各宫奴才：各部门干事的，干事的也分高低级别，别小看奴才，成事是要靠他们的，必要时候，对方阵营奴才的倒戈，往往都是重要利好。

方向统一，制衡艺术

三人互有制衡：皇上怕独断专行，丢了脸面，失了孝道，伤了人心；皇太后怕干涉后宫，破了规矩，没了仪态，坏了名声；皇后怕肆意妄为，闹了笑话，毁了信任，丧了前程。

其中皇后由于牵扯到具体业务，多少会有些私心，虽然上级牵制较大，但是斡旋余地也是最广的，上可顺应圣意，下可力排众议，既可参与太子之争，也可母仪天下高高在上，实权在握，但需谨慎行事。

不过不管怎么样，总的来说，如上三位还是利益共同体，上升和稳定期间不会有大问题，只有在危难时刻，三位才会由于既得利益的不同，产生裂隙，不过这对于屁民来说，都是神仙打架，看看热闹就行了。

你死我活，权术艺术

嫔妃争宠就像某个部门得到老板认可，地位蹿升一样，一般前提是你有脸（业绩），有手段（会拍），有故事（忽悠）。老板们不是傻子，但也不是真神仙，有业绩的得到点赞许和重视也在情理之中，

但是现实之中纯靠忽悠和拍马屁有没有上位的，甚至以此骗取公司重视和资源的？当然有！而且不少，广大人民群众喜闻乐见，也是宫斗剧好看的地方，不就在这吗。你美若天仙（业绩第一），得到皇上垂怜，这多没有看头，也不值得议论。

这忽悠和拍马屁，虽然有时候能够取得阶段性成效，但是总的来说，属于上不敬天地，下不得民心，就算暂时成功，真的也就是暂时。

但是有意思的事，往往如果一个宫里出现多个这种中层，那事态就会升级成你死我活的歼灭战，我干得好不好先不管，弄死别人先，这样我就显出来了。好一点的态度，是不配合，不帮忙，不协作，坏一点的状态就是存心挖坑，蓄意作对，拉帮结派。具体的方式方法就不说，现实中演绎的之比电视剧里有过之。

其实这都是格局以及能力所限造成的小肚鸡肠，人生巅峰已经至此，上升无望，而产生了极强的危机感，为了保持住现有地位，才会戒备心极强，并且逐渐缩窄视野，皇上皇后或者皇太后，成了他们唯一的救命稻草。现实中这种中层就是公司发展最大的拖累，有功绩，有资历，有一定能力，但是已经不能匹配公司的快速发展。干掉，可惜也需要极大魄力，养着，真的挺祸害的。而且上传下效，上梁不正下梁歪，整个公司风气慢慢就会转变，所谓大公司病，其实就是中层病。

都是奴才，何苦为难

电视剧里恨的人牙痒痒的，往往都是反水的侍女，阴损的太监，或者势利到了极点的奴才们。

最根本原因就是他们忘了自己是个奴才。太不把自己当奴才了，总想着尝一尝当主子的味道。

现实之中，有点小事，就站出来乱指挥一通，总琢磨着怎么当个小领导，官没多大官威不小的，是不是见多了？典型的德不配才，更不配位。

有上进心是好的，但是请先提高德行，都是奴才，何苦为难彼此。说到底，还是格局和见识太浅。

每个人都有上升的欲望和渴求，没有尝过管理滋味的人，总觉得管几个人就可以如何不同。可以理解，但是确实有些幼稚。德才配位才是正道，提高自身素质和能力，该来的终会来。

如果位置是用不择手段换取来的，又用散德行来享受。那这种优越感，更多的只是自以为的，因为ta没有听见别人在问候ta亲属。而且ta忘了？再怎么样，ta还只是个奴才？

试试用职场心态看看宫斗剧，真的会有意想不到的乐趣和感悟。

寒冬已至，仅以此片调侃，温暖寒风中的我们。