欢瑞新生招募计划为演员行业带来哪些新思路？ -

近日，著名影视公司欢瑞世纪发布了“欢瑞新生”演员招募计划。据悉，本次招募将经历一套严格的考核机制，欢瑞世纪联合刘天池表演工坊对演员的专业度以及艺德展开全方位考核，最终脱颖而出的新人演员将获得表演课程体系培训，学习经费由欢瑞世纪全部承担。

近几年，“阴阳合同”、某些艺人私生活混乱等一系列负面新闻让演员行业面临着严峻的考验。10月29日，国家广播电视总局发布通知，决定自2021年10月起至2022年年底在全国广播电视和互联网视听节目服务机构开展“我们的新时代”主题作品创作展播活动。其中提到，要加强演员、嘉宾管理，注意选用社会形象积极正面、个人气质与角色适配、具有过硬演技实力的演员、嘉宾，坚决抵制违法失德人员，坚决反对唯流量论，严格执行片酬规定，严格把握表演风格、服饰妆容等。

而当天，中宣部和总局就卫视节目存在的过度娱乐化问题，也对四家广播电视台进行约谈。这就意味着，演员行业将进入一个更专业化的时代。

积极拥抱行业趋势，演员招募开启新思路

在演员选拔计划发布的同时，瑞世纪艺人经纪负责人郭颖祺也向外界透露了，这场演员招募计划将通过直播的形式向外界公开选拔过程，该计划主要分为三个阶段，“第一阶段是海选阶段，首先会对大家投到我们官方小程序上的简历进行遴选，初步筛选各方面条件优异的新生；第二阶段是刘天池老师的复试，会以直播形式邀请大众一起见证新生接受考核的过程；第三阶段是终试，会通过四场考核来呈现，形式包括一场毕业大戏以及一场对新生们进行的影视化编排，过程都会通过直播的形式来对外公布。”

从筛选形式来看，颇有一种演员界《超女》《快男》的味道，只不过当年的《超女》《快男》选的是新人歌手，而这次是经纪公司选新人演员。很明显，这场演员招募计划不仅要给公司挖掘新人，也充斥着一些商业性。可对于经纪公司来说，无论如何这都是一件稳赚不赔的事情，毕竟面对未来越来越严苛的环境，演员业务能力不过关很容易被市场所淘汰，经纪公司想要在接下来的竞争中不掉队，在新人演员筛选与推广上必须进行更加严格的把关。“欢瑞新生”演员招募计划以选拔赛的形式，开启了经纪公司演员筛选的新模式与新思路，对于当下市场来说还是具有一定前瞻性的。

首先，为公司正面形象起到了宣传作用。虽说之前欢瑞世纪每年也有过招聘新演员的公告，但都是停留在普通面试招募上，此次是第一次以直播选拔的形式面向公众，而此次选新人演员的模式，其实说白了就是选秀的模式，在“清朗行动”广电命令禁止选秀节目的严峻市态下，欢瑞世纪换了个思路，以响应国家号召“做艺先做人，做人德为先”为宗旨，为自家选新人演员。并且欢瑞世纪艺人经纪负责人郭颖祺还在声明中强调，此次不仅是选新人演员，还为经纪团队量身定制了课程，换而言之就是对外界说明，从艺人到经纪人都要经过严格筛选和培训才能上岗。

其次，给足了新人演员曝光率。整个选拔过程是通过直播的形式让观众参与其中的，观众可以通过直播间发表各种评论，与现场互动，见证着自己喜欢的选手一步步走到最后，这种双向陪伴式的过程，无形中也给新人演员增加了曝光率，还能为出道前的新人聚集一波粉丝，建立很好的观众缘。最后，直播过程中也可以植入广告，进而从中获利。

新人演员出道或将走向短期“养成系”模式

从演员招募计划中可以看出，“欢瑞新生”演员招募实际上囊括了演员选拔、培养、实操能力等特点，为打造行业的明日之星开拓了一条全产业链的造星之路，这与“偶像养成系”模式非常相似。欢瑞世纪艺人经纪负责人郭颖祺在此前采访中表示，不会对参与选手设置门槛，“其实我觉得，热爱表演的年轻人有很多，只不过可能他们不知道如何才能进入到这个行业，这也就是我们做‘欢瑞新生’的初衷。”

虽说如此，但进入报名程序后会发现，初选对于选手的要求其实并不低，在填写资料上，学历、年龄、影像资料、演艺经历、经纪公司等条件历历在目，而这些要求也只是初步筛选阶段需要的信息资料，进入第二阶段后，才算是正式进入选拔比赛。

直播时长有限、曝光量有限，对于选手来讲，竞争还是很残酷的，能力和辨识度成为快速吸引评委和观众的两个最重要因素。演员选拔也没有偶像选秀综艺中那么强的“人设”套路，演技好与不好立马能见分晓，如何在众多选手中脱颖而出让观众与评委记住你，成为参与新人演员们需要考虑的问题。

在经历这些后，选出的选手还要经过全方位严格的培训，才能获得欢瑞世纪的演员合约，最后有的新人演员能收获影视剧资源成为影视剧演员，而有的新人演员则会成为短视频演员。这与《偶像练习生》《创造101》最终的归宿有着异曲同工之妙。

而对于经纪公司而言，选拔演员要比选拔练习生要更具保障性，唯一具有危险性的就是在艺德问题上。新人演员选拔听起来与日韩练习生养成很相似，可人力物力的投资上还是要小很多，在韩国，偶像想要出道，至少得经历过3～8年的残酷训练，在日本，偶像的产生也要经过1～3年上百次小剧场演出拉票，层层筛选而诞生。演员选拔从前期开始就已经定好格调，中期实力也毫无作假可能，后期即使再度送去深造，实力早已显现，因此培养的周期不会很长，采用短期“养成系”的模式还是非常可行的。

过去几年，随着资本与粉丝文化的兴盛，影视行业进入了乱象模式，近两年，随着政策的规范，影视行业逐渐走向正规化模式，此次欢瑞世纪新生招募计划模式，也让公司经纪业务走在了求新大道上，体现出了大公司的社会担当，为很多经纪公司提供了很好的示范参考。